01

Individualización del empleador

Datos de quien pone término al contrato.

02

Individualización del trabajador

Datos mínimos para dirigir la comunicación.

03

Contrato y documentos

Sube el contrato y antecedentes que respalden la causal. Se aceptan .docx y .txt.

04

Causal, hechos y pagos

Mientras más concreta sea la explicación, mejor quedará fundada la carta.

05

Revisión y descarga

Genera un borrador editable en Word.